55岁的煤矿劳务派遣工，工作满十年能否申请退休？

55岁劳务派遣工工作满十年，通常不能直接申请退休。分析：根据我国法律规定，正常退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），且需满足一定的缴费年限条件。劳务派遣工虽与用工单位存在劳务关系，但其退休权益仍受劳动法保护。工作满十年并非退休的法定条件，除非符合特殊工种或因病提前退休等特定情形。提醒：若出现身体健康严重受损，无法继续从事原工作，或用工单位违反劳动法规定，损害劳动者权益等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有了解退休政策、申请特殊工种退休或因病提前退休、以及寻求劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应详细了解国家及地方的退休政策，判断自身是否符合退休条件。若符合特殊工种或因病提前退休条件，可向相关部门提出申请。若权益受损，且与用工单位协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若符合正常退休条件（如年龄、缴费年限等），直接向劳务派遣公司及社保部门提交退休申请。2.若从事特殊工种，且满足提前退休的年龄和缴费年限要求，需准备相关证明材料，向社保部门申请特殊工种提前退休。3.若因病无法继续工作，需进行劳动能力鉴定，并满足提前退休的医学条件，然后向社保部门申请因病提前退休。4.若劳务派遣公司或用工单位违反劳动法规定，损害劳动者退休权益，可先尝试协商，协商无果后，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼至法院。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便维权。