暑假工未签合同辞职不发工资，可依法维权。依据《劳动合同法》等，未签合同不代表劳动关系不成立，单位仍应支付工资。不及时处理，可能导致权益受损，影响个人经济与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同辞职不发工资，常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与雇主沟通，无果后向劳动部门投诉；或申请劳动仲裁，要求支付工资；必要时，可委托律师提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工未签合同辞职不发工资，应维权。操作如下：1. 收集工作证据，如聊天记录、工时记录等；2. 尝试与雇主沟通解决；3. 若无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4. 仍不解决，申请劳动仲裁或考虑起诉。
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