未签劳务合同离职，可能面临权益保护问题。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，但缺乏书面保障。若不及时处理，可能导致工资、补偿等权益难以追讨，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职：1.协商辞职：与单位沟通达成一致，即可离职，无需等待。2.提前通知：若协商不成，提前三十日书面通知单位，到期离职。3.立即辞职：在特殊情况下，如单位严重违法，可立即辞职并寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，常见处理方式有协商、通知、立即辞职。协商最快，双方同意即可；无法协商则提前三十日书面通知单位；特殊情况下可立即辞职，但需符合法定情形。
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