未签劳动合同没买五险，员工仍有权要求工资。依据《社会保险法》，用人单位应缴五险，未缴可投诉要求补交。同时，《劳动合同法》规定，未签合同需支付二倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法享受社保待遇及应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且未买五险，常见处理方式是投诉或诉讼。可向当地劳动监察大队投诉，要求补交社保并支付工资；或依据《劳动合同法》提起诉讼，要求二倍工资赔偿。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同没买五险，可要求工资。操作如下：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉，要求补交社保并支付工资；3. 若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求二倍工资及补偿。
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