请问97年的临时工经历，退休时能否算入工龄？

97年的临时工经历在退休时是否算入工龄需视具体情况。分析：根据相关政策，临时工在一定条件下可能被认定为连续工龄。这通常取决于当时的用工合同、工作性质、单位规定以及后续是否有正式转正等因素。若临时工期间单位已为其缴纳社保，或后续有相关政策明确将临时工经历计入工龄，则可能算入。提醒：若因工龄计算影响退休金待遇，且存在争议，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并准备相关证据材料。
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具体操作：1.若临时工期间已签订劳动合同并缴纳社保，且后续正式转正，通常可将临时工经历计入工龄。需准备劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。2.若临时工期间未签订劳动合同或未缴纳社保，但单位有相关政策将临时工经历视为工龄，则需查找单位规定，并准备相关证明材料，如工作证、工资单等。3.若单位否认临时工经历为工龄，且个人对此有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在此之前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和风险。同时，准备充分的证据材料，如证人证言、工作记录等，以支持个人主张。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策法规，了解临时工工龄认定的具体条件和标准；二是向所在单位的人事或劳资部门咨询，了解个人档案中是否有相关记录，以及单位对于临时工工龄认定的具体做法。选择：若个人对政策法规理解清晰，且单位人事部门能够提供明确答复，则可直接依据答复处理；若存在争议或单位态度模糊，建议寻求专业法律人士的帮助。