试用期辞退若符合法定情形，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，若用人单位未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，应支付经济补偿。否则，可能面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退处理方式需视情况而定。若用人单位存在过错，如未提供劳动条件或未及时支付工资，应支付经济补偿。若无过错，可依据合同约定或法律规定进行辞退，无需补偿。选择处理方式时，应综合考虑事实情况和法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退视情况补偿。若用人单位有过错，如违约或欠薪，需支付补偿金；若无过错且合同有约定，可按约定辞退；若合同无约定，需遵守法定程序，如提前通知等。具体操作需根据实际情况，结合法律规定进行。
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