试用期未商议薪资自行离职，仍可获得工资。依据《劳动法》等规定，劳动者付出劳动即应获得报酬。若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。擅自离职若造成损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期自离工资问题，常见处理方式是投诉或仲裁。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可选择向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期自离可获工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；4.或直接申请劳动仲裁，按照程序进行。若擅自离职造成损失，需承担相应责任。
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