入职满一年第二次休年假有工资。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假，且年休假期间工资与正常工作期间相同。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职满一年年假第二次休假工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同及单位规定，确认年薪假条款后按标准执行。如合同未明确，应参照《职工带薪年休假条例》执行，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职满一年第二次休年假有工资。处理如下：1. 查阅劳动合同，确认年薪假及工资标准；2. 如合同未明确，依据《职工带薪年休假条例》执行，确保工资与正常工作相同；3. 与单位沟通，确保年假工资按时发放，避免争议。
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