提前一个月书面辞退无业绩员工，若符合无过错性辞退，则合法。
根据《劳动合同法》，用人单位在无过错性辞退时需提前通知或支付代通知金。未及时书面通知或支付，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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选择时，应考虑员工合同、公司规定及法律要求。若员工无过错且合同未到期，建议提前书面通知；若希望立即解除，可选择支付代通知金。
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具体操作：1. 确认员工是否符合无过错性辞退条件；2. 提前一个月书面通知员工，明确辞退原因和日期；3. 若选择支付代通知金，确保金额符合法律规定；4. 办理离职手续，确保双方权益。注意，操作需遵循《劳动合同法》规定。
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